近年来，我市抢抓发展机遇，多元化引育人才，人才资源总量不断增长，人才层次显著提升，人才结构日趋优化。1.健全工作体系。不断加强党对人才工作的领导，全面落实“一把手”抓人才工作要求，完善人才工作述职机制和目标考核机制，通过考核、规划等顶层设计，将人才工作在责任制考核中的得分从3分提高到7分，并首次实施申报数量、入选数量双重考核，有效压实各单位人才工作责任，制定人才发展“十四五”规划，明确未来5年全市人才工作方向。2.拓宽招引方式。打好活动引才、赛事引才、以才引才、乡贤引才组合拳，多维度拓展招引渠道，成功举办中国·嵊州“5G数字化产业”高峰论坛、第五届“剡溪英才”创新创业大赛暨北航全球科创大赛新材料行业总决赛等活动。持续拓宽“人才+资本+项目”引才路径，做好省海外引才项目申报工作，目前系统填报数81人，省海外工程师申报工作摸排数20余人。3.优化创新平台。积极打造人才向往的高能级平台，稳步推进“一城一室”创新策源格局，建成投运嵊州人才大厦（二期），嵊州市浙江工业大学创新研究院绩效评价综合排名绍兴第一，成立“嵊州市厨具产业工程师协同创新中心”，积极对接浙江理工大学商谈共建研究院等事宜，实行“企业方出题、研究院立题、工程师破题”全过程管理，全职引进高级工程师4名，柔性合作21名，共享工程师105人。