2016年，在水利投资量高，涉及项目广的情况下，宁夏水利厅通过强化市场引导、强化资金保障和技能培训，创新监管机制，切实保障了水利系统农民工权益。截至12月底，11类16项水利建设项目涉及用人单位66个，共使用农民工27975人，累计发放农民工工资29242.2万元，全年无拖欠农民工工资情况。 

　　一是强化市场引导，积极创造农民工就业岗位。针对近年来水利建设投入大幅增长，工程建设机械化使用率不断提高的新形势，宁夏水利厅适度减少机械使用量，扩大农民工用工规模，水利厅直属项目法人单位与25535名农民工签订合同，签订率91.3%，总计用工154.4万工日。在开拓外省区市场时，优先使用宁夏农民工，创造农民工就业岗位。 

　　二是强化资金保障，不断提高农民工待遇。出台了《水利工程安全文明工地评审办法》，推行水利工程安全文明施工管理，在工程造价中单列安全文明施工费，改善了工地条件和农民工工作环境。推行中小型水利工程打捆招标，调整水利工程造价中的人工工资标准，提高单项合同工程造价，促使企业加大工程人员和机械力量投入，提高农民工待遇。2016年水利建设工程的技工月平均工资达到4500元以上，普工达到3000元以上。 

　　三是强化技能培训，提高农民工业务素质。以宁夏水利水电职业技术学院作为农民工技能培训基地，对农民工实行入学条件放宽和学费优惠，突出水利实用技能的培训。年培训近1426多人，技术工工资待遇可提高50％以上。 

　　四是创新监管机制，切实保护农民工权益。强化建设资金监管，会同财政厅等有关部门对市县水利建设资金全部实行国库集中支付，保证工程款按工程进度及时支付给施工单位。在水利建设市场实行信用管理“黑名单”制度，在资金支持、招投标、市场准入等方面依法依规予以限制，提高企业失信违法成本。并督促各类企业依法与招用的农民工定力劳动合同，施行农民工实名制管理制度，建立农民工工资支付台账，不定期督查农民工工资发放情况，畅通了投诉举报渠道。